為加強公司人才儲備，提升員工職業(yè)素養，逐步建立梯隊中堅力量，形成示范和聚攏效應，公司于2020年底正式啟動(dòng)后備人才培訓計劃，內容涉及職業(yè)素養、管理能力提升、企業(yè)發(fā)展命題研討。經(jīng)過(guò)認真的籌劃和準備，3月底，培訓課程正式開(kāi)始。
企業(yè)文化交流會(huì )上，大家圍繞公司核心價(jià)值觀(guān)，結合工作實(shí)踐，各抒己見(jiàn)，暢談未來(lái)，紛紛表示要在工作中求創(chuàng )新，在困難時(shí)找突破，在重擔前顯擔當，以正心努力享受奮斗果實(shí)。
職業(yè)素養是職場(chǎng)人的必修課。綜合管理部邵偉重點(diǎn)從職業(yè)精神、職業(yè)意識和職業(yè)形象三個(gè)方面和大家分享了提升職業(yè)素養的思維和方法，有模型分解、有互動(dòng)問(wèn)答、有場(chǎng)景演練，借助情境化的案例，大家對如何更好地做一名職場(chǎng)人有了更新的認識。課堂氣氛活躍，培訓效果滿(mǎn)滿(mǎn)。
業(yè)務(wù)產(chǎn)品也是此次培訓的重要一環(huán)。4月底，公司副總劉洋為大家帶來(lái)了一場(chǎng)業(yè)務(wù)知識的盛宴。從環(huán)境監測體系現狀到未來(lái)發(fā)展方向，從競爭趨勢分析到公司監測利器介紹，劉洋深入淺出，幫助大家系統地了解了公司的產(chǎn)品競爭優(yōu)勢。
在管理能力提升的課堂上，外聘講師風(fēng)趣活潑而又不失嚴謹的授課風(fēng)格深受學(xué)員喜愛(ài)。場(chǎng)景模擬視頻、主題互動(dòng)游戲、小組頭腦風(fēng)暴，枯燥的理論在老師的精彩演繹下變得生動(dòng)立體，積分獎勵制更是激發(fā)了各組學(xué)習的欲望，大家紛紛參與，為各自的團隊爭取榮譽(yù)。
本次培訓由企業(yè)發(fā)展命題研討貫穿始終，以《客戶(hù)維護和溝通》和《團隊建設和管理》為研討課題，大家在組長(cháng)的帶領(lǐng)下積極思考，認真調研，深刻結合自身工作實(shí)際，圍繞命題展開(kāi)思維共創(chuàng )，從客戶(hù)和團隊兩條線(xiàn)入手，說(shuō)現狀、看問(wèn)題、找原因、談舉措。經(jīng)過(guò)一次次思維的碰撞和觀(guān)點(diǎn)的交鋒，最終形成了條理清晰、結構嚴謹、內容扎實(shí)的匯報材料，為最終的培訓總結匯報做足準備。
研發(fā)項目經(jīng)理 徐丹
項目申報經(jīng)理 錢(qián)鳳
第一期后備人才培訓即將收官，兩個(gè)多月緊張而又愉快的學(xué)習生活就要結束，大家相互的交流與溝通也隨著(zhù)時(shí)間的流逝日益順暢。學(xué)員們表示，通過(guò)這期培訓，在自身專(zhuān)業(yè)技能得到增強的同時(shí)，也了解到如何提升領(lǐng)導力與團隊間的協(xié)作能力，更好地為公司發(fā)展做出貢獻。
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